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申请劳动仲裁的时限

在中华人民共和国，申请劳动仲裁是有时限的，超过时限则丧失仲裁权。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时限为自劳动争议发生之日起60日内。

时限计算

劳动争议发生之日起，是指以下几种情形之一：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，从拖欠之日起； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，从未缴纳之日起； 用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同后1年内，均可申请仲裁。

需要注意，时限的计算以日为单位，不包括在途时间，即仲裁申请书寄出的日期不计入时限内。

特殊时限

在某些情况下，时限有特殊规定：

对劳动者因工作时间过长、强度过大以及生产设备和劳动安全保护措施不完善导致事故的，申请仲裁的时限为事故发生之日起3个月内； 对因用人单位的过错造成劳动者死亡或者健康严重损害的，申请仲裁的时限为事故发生之日起2年内。

时限中断和中止

在某些特殊情况下，时限可以中断或者中止：

中断：在申请仲裁后，仲裁委员会决定终止仲裁程序的，时限自终止之日的次日起重新计算，最长不超过60日； 中止：劳动者因不可抗力或者其他非本人主观原因不能在时限内申请仲裁的，仲裁时效自中止原因消除之日的次日起重新计算，最长不超过1年。

申请时限逾期的后果

如果劳动者超过时限未申请劳动仲裁，则丧失仲裁权。在这种情况下，劳动者只能通过其他途径，如向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

申请仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在15日内作出是否受理的决定。仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解，调解不成的，则进行仲裁。

结论

申请劳动仲裁的时限为劳动争议发生之日起60日内。超过时限未申请仲裁的，劳动者将丧失仲裁权。因此，劳动者在发生劳动争议时，应及时主张自己的合法权益，以免因超过时限而丧失权利。