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劳动仲裁当庭做出裁决吗？

在中国的法律体系中，劳动仲裁通常不会当庭做出裁决。劳动仲裁是一项准司法程序，其目的是通过调解或裁决的方式解决劳动争议。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查申请，决定是否受理。 3. 组织庭审：如果受理，仲裁委员会将组织庭审，通知双方当事人出庭。 4. 庭审：双方当事人出庭，陈述事实、提交证据和进行辩论。 5. 调解：仲裁员尝试调解争议，达成双方都能接受的和解协议。 6. 裁决：如果调解失败，仲裁员将根据法律和事实做出裁决。

裁决的制定

劳动仲裁裁决由仲裁员集体做出。裁决的制定过程通常包括以下步骤：

1. 评议：仲裁员对庭审记录和证据进行评议，形成初步意见。 2. 合议：仲裁员之间进行合议，讨论不同意见，达成一致意见。 3. 撰写裁决书：由一名仲裁员负责撰写裁决书，其中阐述仲裁委员会的裁决理由和裁决结果。

裁决的送达和效力

裁决书将送达双方当事人。裁决书自送达之日起发生法律效力。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当庭做出裁决的例外情况

虽然通常情况下劳动仲裁不会当庭做出裁决，但在某些例外情况下，仲裁员可能会当庭宣布裁决结果。这些例外情况包括：

事实简单明了，证据充分，争议不大。 双方当事人均同意仲裁员当庭做出裁决。

结论

在中国的法律体系中，劳动仲裁通常不会当庭做出裁决。裁决的制定是一个集体决策的过程，通常需要时间。当庭宣布裁决结果的情况是例外。如果一方当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。