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工伤找劳动局行吗？

在中国，工伤认定和处理主要涉及两个部门：人力资源和社会保障局（以下简称劳动局）和社会保险行政部门（以下简称社保局）。

劳动局的职责

按照《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，劳动局在工伤认定和处理方面的职责主要包括：

受理工伤认定申请 组织工伤认定 确认工伤认定书 处理工伤赔偿争议 监督检查工伤预防和处理工作

社保局的职责

社保局的主要职责是管理工伤保险基金，包括：

征收工伤保险费 核发工伤保险待遇 管理工伤保险基金 进行工伤预防和康复工作

工伤认定程序

当发生工伤事故后，职工或其近亲属应当在30日内向用人单位报告工伤事故。用人单位应当在收到报告后30日内向劳动局申请工伤认定。

劳动局在收到用人单位的工伤认定申请后，应当组织工伤认定小组进行调查取证。调查取证后，劳动局将作出工伤认定决定，确认事故是否为工伤。

工伤赔偿

工伤认定后，职工可以根据工伤保险条例获得相应的赔偿，包括：

医疗费用 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金

争议解决

如果职工对劳动局的工伤认定决定有异议，可以向社会保险行政部门申请复核。复核后，社保局将作出最终认定。

如果职工对社保局的复核决定仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。

找劳动局行吗？

职工在发生工伤事故后，可以通过找劳动局申请工伤认定。劳动局在工伤认定和处理方面具有法定职责，可以帮助职工获得工伤赔偿。

需要注意的是，找劳动局仅是工伤认定和处理的一个环节。工伤保险待遇的核发和管理主要由社保局负责，职工还需要与社保局进行沟通协调。