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离婚诉讼期间工资支付

当夫妻双方提出离婚诉讼时，工资支付问题必然会随之而来。在中国，关于离婚诉讼期间工资支付的法律规定如下：

1. 夫妻双方均有获得工资的权利

根据《民法典》第1067条的规定，夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资收入属于夫妻共同财产。因此，无论谁提出离婚诉讼，夫妻双方均有权获得自己婚内的工资收入。

2. 诉讼期间继续发放工资

离婚诉讼期间，用人单位应继续向双方当事人发放工资。如果用人单位因离婚诉讼而拒绝或拖延发放工资，当事人可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁予以维权。

3. 离婚后工资分配

离婚后，夫妻共同财产将依法分割，包括各自的工资收入。如果夫妻双方对工资收入的分配有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。法院将根据《民法典》关于夫妻共同财产分割的规定，结合双方的实际情况，公平公正地分割工资收入。

4. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，对离婚诉讼期间工资支付可能会有特殊处理：

一方当事人有配偶转移、藏匿、挥霍夫妻共同财产的情形：另一方当事人可以向法院申请保全措施，包括冻结对方工资收入。 一方当事人因家庭暴力或其他原因导致无法正常工作：受侵害方可以向法院申请人身安全保护令，并要求对方当事人支付经济补偿，包括工资损失的赔偿。 一方当事人存在非婚同居关系：在非婚同居期间所得的工资收入可能不被认定为夫妻共同财产，而属于非婚同居期间的个人财产。

5. 诉讼期间工资扣押的限制

根据《民事诉讼法》第231条的规定，被执行人收入的扣划，不得超过其收入的50%。因此，对离婚诉讼期间工资的扣押，也应遵循此项规定。

6. 相关法律法规

《民法典》第1067条、第1088条 《民事诉讼法》第231条 《劳动法》第五十条

总结

在离婚诉讼期间，夫妻双方均有权获得自己的工资收入。用人单位应继续发放工资，不得因离婚诉讼而拒绝或拖延发放。离婚后，工资收入将作为夫妻共同财产依法分割。对于特殊情况下的工资支付，应根据相关法律法规进行具体处理。当事人应当依法维护自己的合法权益，保障自身的经济利益不受侵害。