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妇科病算工伤吗？

引言

工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而导致身体损伤、丧失劳动能力或死亡。妇科病是指女性生殖系统发生的疾病，如子宫肌瘤、卵巢囊肿等。由于妇科病通常与女性的生理特点有关，其是否属于工伤一直存在争议。本文将结合中国的法律法规，探讨妇科病是否算工伤问题。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定："发生事故伤害或者患职业病的劳动者，应当在规定时间内主动如实向用人单位报告。用人单位应当在接到劳动者报告后30日内，提出工伤认定申请。"《职业病防治法》第二十三条规定："生产经营单位应当对从业人员进行职业健康检查。"

司法实践

我国司法实践中，对于妇科病是否算工伤的认定较为严格。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定："因妊娠、分娩、哺乳等情形导致的疾病或者伤害，不认定为工伤。"这意味着，一般情况下，由女性生理特点造成的妇科病不属于工伤。

然而，在一些特殊情况下，妇科病也可以认定为工伤。例如：

职业性妇科病：某些职业环境中的特殊因素，如长期接触高温、放射线或化学物质，可能导致女性患上某些特定的妇科病，如铀矿工的卵巢肿瘤。这种情况下，妇科病可以认定为职业病，从而享受工伤待遇。 工作原因加重：如果劳动者在工作过程中因负重、振动或其他因素，导致原有的妇科病症状加重或病情恶化，则可以认定为工伤。例如，长期从事体力劳动的女工患有子宫脱垂，因工作加重而导致症状恶化，可以认定为工伤。 用人单位未履行健康检查义务：如果用人单位未按规定为劳动者进行职业健康检查，导致劳动者未能及时发现和治疗妇科病，致使病情加重，也可以认定为工伤。

举证责任

申请认定妇科病工伤的劳动者，需要承担举证责任。主要需要提供以下证据：

妇科病的诊断证明 与工作有关的证据，例如从事的工作内容、工作环境等 用人单位未履行健康检查义务的证据

结论

妇科病是否算工伤取决于具体情况。一般情况下，因女性生理特点造成的妇科病不属于工伤。但在职业性妇科病、工作原因加重或用人单位未履行健康检查义务等特殊情况下，妇科病可以认定为工伤。劳动者在申请认定妇科病工伤时，需要承担举证责任。