法诠网

## 劳动仲裁微信语言如何撰写

引言

随着科技的发展，微信已成为人们日常生活中不可或缺的通讯工具。在劳动争议领域，微信语言也逐渐成为当事人表达诉求、提交证据的重要方式。然而，由于缺乏明确的规则指导，劳动仲裁中使用微信语言存在一定风险。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁微信语言的规范化撰写。

微信语言的法律效力

根据《电子签名法》第11条规定，数据电文是能够表现意思的自然语言、符号或者代码等数据，并能够识别发送人的。微信聊天记录、语音消息等属于数据电文，具有与书面形式相同法律效力。因此，在劳动仲裁中，微信语言可以作为证据提交。

微信语言撰写的注意事项

1. 规范语言

微信语言应使用规范的语言，避免使用方言、网络用语等非正式语言。这样既能保证仲裁庭的理解，也能体现当事人的职业素养。

2. 明确主体

微信语言中应明确发送人和接收人的身份，避免出现歧义。对于多方的微信群聊，应明确特定对话的参与者。

3. 保留证据

微信语言证据容易被篡改或伪造。因此，当事人在提交微信语言时，应保留聊天记录、截图等原始证据，并注明聊天时间、参与者信息等。

4. 尊重对方

微信语言应尊重仲裁庭和对方当事人。避免使用侮辱性、诽谤性语言，保持客观的语气。

5. 遵守程序规则

微信语言应遵守劳动仲裁的程序规则。例如，仲裁申请应按照规定的格式提交，不得超出仲裁请求范围。

微信语言的举证责任

当事人提交微信语言作为证据时，应承担举证责任。即当事人需要证明微信语言的真实性、相关性和合法性。仲裁庭将根据证据的客观性、关联性、证明力等方面综合判断微信语言的效力。

仲裁庭对微信语言的审查

仲裁庭在审查微信语言时，应从以下方面入手：

证据形式：确认微信语言是否属于数据电文，是否符合书面形式的要件。 证据真实性：审查微信语言的来源、发送时间、参与者身份等，以确定其真实性。 证据相关性：判断微信语言是否与争议事实有关，能否证明或反驳当事人的主张。 证据合法性：确认微信语言是否通过合法途径获取，是否侵犯了对方的隐私权或商业秘密。

结论

劳动仲裁微信语言的使用应遵循规范化的撰写原则。当事人在提交微信语言作为证据时，应注意其法律效力、举证责任和仲裁庭的审查标准。通过规范化微信语言的使用，可以提高劳动仲裁的效率和公正性，保障当事人的合法权益。