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宁波劳动仲裁：费用和程序

根据《劳动争议调解仲裁法》和《宁波市劳动人事争议仲裁实施细则》，在宁波市提起劳动仲裁一般需要支付一定的费用。

仲裁费用标准

非财产性争议（如解除劳动合同、工伤认定）：600 元 财产性争议（如追讨工资、经济补偿金）：争议金额的 1%，最低 600 元，最高 5000 元

费用减免和缓交

经济困难的劳动者可以申请费用减免或缓交。 申请缓交的，应当提供经济困难的证明材料。经仲裁委员会审查同意后，可以允许分期缴纳。

费用缴纳方式

费用可以通过以下方式缴纳：

银行转账 现场缴纳（现金、刷卡）

程序

提起劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向仲裁委员会所在地的人事争议仲裁院提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理与组庭：仲裁委员会收到申请后，会审查材料并决定是否受理。受理后，仲裁委员会将组建仲裁庭。 3. 开庭审理：仲裁庭会组织当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和质证。 4. 调解：仲裁庭会主持调解，促使双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起 15 日内履行裁决义务。

不服裁决的救济

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。

常见问题

问：仲裁费用是否可以要求对方承担？ 答：可以。如果仲裁裁决支持劳动者的申请，仲裁费用可以由用人单位承担。

问：仲裁申请的时效是多少？ 答：劳动者应当在劳动权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提出仲裁申请。

问：仲裁程序是否公开？ 答：劳动仲裁一般不对外公开，但当事人可以申请公开审理。

总结

在宁波提起劳动仲裁需要支付一定的费用，费用标准根据争议的性质和金额而定。经济困难的劳动者可以申请费用减免或缓交。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起 15 日内履行裁决义务。