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深圳劳动仲裁赔偿

引言

劳动争议是雇员与雇主之间因劳动关系产生的纠纷。在深圳，劳动争议通常通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是根据中国劳动法的规定，由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。如果劳动仲裁结果有利于雇员，雇主需要根据仲裁裁决进行赔偿。

赔偿种类

劳动仲裁赔偿包括以下种类：

工资拖欠赔偿：如果雇主未及时足额支付工资，雇员可要求赔偿拖欠工资及利息。 解除劳动合同赔偿金：如果雇主违法解除劳动合同，雇员可要求赔偿经济补偿金。 违法辞退赔偿金：如果雇主违法辞退雇员，雇员可要求赔偿违法辞退赔偿金。 劳动报酬赔偿：如果雇主给付雇员的劳动报酬低于法定标准，雇员可要求赔偿差额。 劳动保障待遇赔偿：如果雇主未依法提供劳动保障待遇，如社保、住房公积金等，雇员可要求赔偿差额。 其他赔偿：根据具体情况，仲裁机构还可以裁决雇主赔偿其他损失，如精神损害赔偿等。

赔偿金额

赔偿金额的具体数额由劳动仲裁机构根据相关法律法规、仲裁证据和案件具体情况裁决。

工资拖欠赔偿：通常为拖欠工资的数额加上利息。 解除劳动合同赔偿金：通常为经济补偿金，金额为每工作一年1个月的工资。 违法辞退赔偿金：通常为2-6个月的工资。 劳动报酬赔偿：通常为低于法定标准的差额。 劳动保障待遇赔偿：通常为未依法提供的待遇差额。 其他赔偿：金额由仲裁机构酌情裁决。

赔偿方式

雇主应按照仲裁裁决规定的金额和期限进行赔偿。赔偿方式可以是：

一次性给付：全部赔偿金额一次性支付。 分期给付：按照仲裁裁决规定的期限和金额分期支付。 以实物抵偿：经双方协商同意，可以用实物抵偿赔偿金。

强制执行

如果雇主拒不履行仲裁裁决，雇员可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决强制雇主支付赔偿金。

时效

申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起1年。如果雇员超过1年未申请仲裁，则丧失仲裁权利。

结论

劳动仲裁赔偿制度旨在保障雇员的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。雇主应遵守劳动法律法规，及时足额支付工资，依法解除劳动合同，避免因违法行为给雇员造成损失。如果劳动纠纷发生，雇员可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利，并获得相应的赔偿。