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劳动仲裁清单的制作与执行

序言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动仲裁清单是仲裁程序中必不可少的环节。一份清晰、准确的清单有助于仲裁庭高效、公正地审理案件。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁清单的制作和执行过程。

一、制作原则

劳动仲裁清单的制作应遵循以下原则：

客观真实性：反映争议事实的真实情况，不夸大或掩盖事实。 全面系统性：涵盖与争议相关的全部证据和材料，包括书面材料、证人证言和物证。 合法合规性：符合劳动法的相关规定，不得包含非法或侵犯当事人合法权益的证据。 清晰易辨性：条理清晰，证据材料排列有序，便于仲裁庭查阅。

二、制作步骤

劳动仲裁清单的制作主要包括以下步骤：

1. 收集证据：收集与争议相关的全部书面材料、证人证言和物证。 2. 分类整理：按照证据的类型和性质进行分类整理，便于查阅。 3. 撰写清单：按顺序逐项罗列证据材料的名称、编号和类型。 4. 核对审查：仔细核对清单内容，确保证据材料完整无误。 5. 制作副本：为仲裁庭、当事人和代理人各制作一份副本。

三、执行流程

劳动仲裁清单在仲裁程序中主要执行以下流程：

1. 证据交换：双方当事人在仲裁开庭前交换劳动仲裁清单，以便互相了解对方的证据材料。 2. 证据质证：仲裁开庭时，双方当事人对证据材料进行质证，发表意见和辩论。 3. 证据采信：仲裁庭根据证据的客观性、关联性和证明力，决定采信或不采信证据材料。 4. 裁决依据：仲裁庭根据已采信的证据材料，对争议纠纷做出裁决。

四、注意事项

制作和执行劳动仲裁清单时，应注意以下事项：

避免虚假证据：不得提供虚假或伪造的证据材料，否则可能承担法律责任。 保留原件：提交仲裁清单时，原则上应附上证据材料的原件或经过公证的复印件。 补充证据：如果在仲裁过程中出现新的证据，可以向仲裁庭申请补充提交。 裁决依据性：仲裁庭的裁决必须以采信的证据材料为依据，不能凭空捏造或断章取义。

结论

劳动仲裁清单是劳动仲裁程序中至关重要的一环。一份完善的清单有助于仲裁庭公正、高效地审理案件，维护当事人的合法权益。制作和执行劳动仲裁清单时，应严格遵守法律规定，坚持原则，以确保仲裁程序的公平和公正。