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在没有社保的情况下走工伤程序

在中国，工伤保险是一项强制性的社会保险制度，为在工作中受伤或患职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等保障。在某些情况下，没有参加社保的劳动者仍然可以走工伤程序。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本条件包括：

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外因履行工作任务受到事故伤害的； 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、法规规定的其他情形。

对于没有参加社保的劳动者，如果符合上述条件，仍然可以申请工伤认定。

工伤认定程序

没有社保的劳动者走工伤程序，主要包括以下步骤：

1. 报告事故：劳动者发生工伤事故后，应立即向用人单位报告。 2. 调查取证：用人单位应组织调查取证，收集工伤事故发生的情况、原因等证据。 3. 提交材料：劳动者或用人单位将调查取证材料提交给当地社会保险行政部门。 4. 工伤认定：社会保险行政部门对材料进行审查，做出工伤认定决定。 5. 享受待遇：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、生活费、丧葬费等。

责任追究

如果用人单位未为劳动者参加社保，造成劳动者工伤，用人单位将承担以下责任：

承担工伤保险待遇费用； 支付劳动者因工伤造成的经济损失； 承担相应的法律责任。

司法救济

如果劳动者与用人单位对工伤认定或待遇存在争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

对于在职业病高发行业、特殊工种从事作业的劳动者，即使没有签订劳动合同，也没有参加社保，如果因工作原因患上职业病，仍然可以依法享受工伤保险待遇。

需要注意的是，没有社保走工伤程序会面临一定的困难，包括：

证据收集难度较大：用人单位往往不配合调查取证。 工伤认定时间较长：需要耗费大量时间和精力。 待遇保障有限：由于没有参加社保，劳动者只能享受基本工伤保险待遇，无法享受社保补充保险待遇。

因此，建议劳动者积极参加社保，以保障自己的合法权益。如果不幸发生工伤，即使没有社保，也应及时向用人单位报告并申请工伤认定。