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不是工伤吗？雇员寻求法律途径

在职场上，工伤事故时有发生。然而，有些时候，雇主可能错误地否认伤病属于工伤。在这种情况下，雇员有权寻求法律途径来保护自己的权利。

什么是工伤？

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。具体包括以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 患职业病的。

雇主否认工伤的常见理由

雇主可能否认工伤的常见理由包括：

事故发生在非工作时间或非工作场所； 事故不是因工作原因造成的； 伤病不是因事故造成的。

雇员应对否认工伤的步骤

如果雇主否认工伤，雇员可采取以下步骤：

1. 收集证据：收集事故发生时的目击者证词、医疗记录、事故报告等证据。 2. 向社会保险经办机构申请工伤认定：在事故发生后30日内，向社会保险经办机构申请工伤认定。 3. 协商调解：如果社会保险经办机构认定不属于工伤，可与雇主协商调解。 4. 提起劳动争议仲裁：协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律援助和支持

如果雇员需要法律援助和支持，可以寻求以下机构的帮助：

工会 劳动保障局 法律援助中心

案例分析

近年来，中国法院审理了多起工伤否认案件。例如：

案例一：一名员工在上班途中遭遇车祸。雇主否认工伤，理由是事故发生在非工作时间。法院最终认定为工伤，因为事故与员工的工作密切相关。 案例二：一名员工因长期接触有害物质患上职业病。雇主否认工伤，理由是员工没有在工作场所接触过有害物质。法院最终认定为工伤，因为员工的工作环境中存在有害物质。

结论

当雇主否认工伤时，雇员有权寻求法律途径来保护自己的权利。通过收集证据、申请工伤认定、协商调解和提起诉讼，雇员可以维护自己的合法权益，获得应有的工伤保险待遇。