法诠网

劳动仲裁的庭审程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的仲裁程序，在中国由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动仲裁是否当庭，取决于案件的具体情况和仲裁委员会的安排。

当庭审理的条件

一般情况下，劳动仲裁会采取当庭审理的方式，即争议双方在仲裁庭上当面陈述诉求、提供证据和接受质询。当庭审理有利于及时解决争议，提高效率。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，劳动仲裁庭在以下情况下可以当庭审理：

争议事实清楚，权利义务关系明确的； 争议双方自愿当庭审理的； 人民法院认为应当当庭审理的。

不当庭审理的情况

劳动争议案件也不一定都会当庭审理。在以下情况下，仲裁庭可以不当庭审理：

争议事实复杂，需要进一步调查取证的； 争议双方均不同意当庭审理的； 仲裁庭认为不当庭审理更为适宜的。

不当庭审理的方式

不当庭审理一般采取书面审理的方式进行。仲裁庭会要求争议双方提交书面材料，包括诉状、答辩状、证据材料等。仲裁庭在审查材料后，可能会组织双方进行质询或庭外调查。

庭审程序

劳动仲裁庭审程序一般包括以下步骤：

开庭：仲裁庭宣布开庭，核对争议双方的身份信息。 陈述：争议双方依次陈述自己的诉求和理由。 提供证据：争议双方提交证据材料，证明自己的主张。 质询：仲裁庭对争议双方的证据和证人进行质询。 辩论：争议双方就证据和法律问题进行辩论。 调解：仲裁庭在征得争议双方同意后，可以进行调解，促成双方达成和解协议。 裁决：如果调解不成，仲裁庭会根据证据和法律做出裁决。

具体安排

劳动仲裁是否当庭审理，以及庭审的具体安排由仲裁委员会决定。争议双方可以在立案时提出当庭审理的申请，由仲裁委员会根据案件情况予以考虑。