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如何申请劳动仲裁

概述

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因执行劳动合同或法律法规发生的争议，经由政府设立的劳动仲裁委员会仲裁处理的机制。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是劳动者维护其合法权益的司法保障。

适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

是否存在劳动关系 劳动报酬 工作时间及休息时间 劳动安全卫生 社会保险 劳动合同的解除或终止 其他与劳动相关的权益争议

申请条件

争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内 劳动者已尝试通过协商、调解等方式解决争议，但未达成一致 争议不属于法院受理的案件（如刑事案件、行政案件）

申请程序

1. 提交申请书

申请人应向设有劳动仲裁机构的地级以上人民政府人事争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》。申请书应当注明以下内容：

申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位及联系方式 申请人的委托代理人（如有） 被申请人（用人单位）名称、地址及法定代表人 争议事实和理由 申请人的具体仲裁请求

2. 提交证据

申请人应提供相关证据材料，证明其主张。证据材料可以包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 解除或终止劳动合同通知书 证明劳动关系的其他材料

3. 缴纳仲裁费

申请人需要缴纳一定的仲裁费。仲裁费标准由各地人民政府规定。

4. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到申请书后，将对材料进行审查。如果材料齐全，将受理仲裁。

5. 组织仲裁

劳动仲裁委员会将组织仲裁庭，由三名仲裁员组成。仲裁庭将通知双方当事人参加仲裁。

6. 仲裁审理

仲裁庭将组织双方当事人举证、质证、辩论。根据庭审情况，仲裁庭可能进行调查核实。

7. 作出仲裁裁决

仲裁庭经过审理，将作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

司法审查

对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼应在收到仲裁裁決书之日起15日内提出。

注意事项

及时申请仲裁，避免超过法定期限。 准备充分的证据材料，支持自己的主张。 如聘请律师作为代理人，可以更好地维护自己的合法权益。 遵守仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作。 对仲裁裁决不服时，及时向人民法院提起诉讼。