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劳动仲裁收费标准

劳动仲裁收费标准由中国法律明确规定，旨在规范仲裁机构的收费行为，保障当事人的权益。

收费主体

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动仲裁收费的主体是劳动仲裁委员会。仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的准司法机构。

收费依据

劳动仲裁收费依据的是《劳动仲裁收费办法》（人力资源社会保障部令第10号）。该办法规定了不同类型的劳动争议的仲裁收费标准。

收费标准

根据《劳动仲裁收费办法》，劳动仲裁的收费标准如下：

劳动者请求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等事项的，每件收取100元至600元。 劳动者请求解除或者终止劳动合同的，每件收取200元至1000元。 其他劳动争议事项的，每件收取100元至400元。

特殊情况下的收费

对于特殊情况，仲裁委员会可以酌情减免收费。比如：

劳动者属于低收入群体或者困难家庭。 劳动关系存续期间，劳动者因工伤或者职业病失去劳动能力。 劳动争议涉及重大社会影响或者公共利益。

收费程序

1. 受理申请：劳动者或用人单位向仲裁委员会提交仲裁申请并缴纳仲裁费。 2. 审查材料：仲裁委员会对仲裁申请材料进行审查，决定是否受理。 3. 确定收费标准：仲裁委员会根据具体争议事项，确定相应的仲裁收费标准。 4. 缴纳费用：当事人按照确定的收费标准缴纳仲裁费。

争议处理

如果当事人对仲裁收费标准有异议，可以向仲裁委员会申请复议。仲裁委员会复议后，维持原收费标准的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者一方为农民工的，仲裁收费减半。 仲裁委员会不得以任何理由收取额外的费用。 当事人未按时缴纳仲裁费的，视为撤回仲裁申请。