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劳动仲裁不能申请再审吗？

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁制度发挥着重要的作用，为劳动者和用人单位之间发生的争议提供快速、便捷的解决途径。然而，劳动仲裁裁决一经生效，不可申请再审，这是劳动仲裁制度的一项基本原则。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第57条明确规定：“劳动争议仲裁裁决，对双方当事人均有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

该条文表明，劳动仲裁裁决一经生效，则具有法律约束力，对双方当事人均有强制执行力。这意味着，劳动者或用人单位对裁决不服，不得申请再审。

原因

劳动仲裁裁决不能申请再审的主要原因如下：

及时性：劳动仲裁程序旨在快速解决争议，以避免劳动关系长期处于动荡和不稳定状态。允许申请再审会延长仲裁程序，不利于及时维护劳动者的合法权益。 终局性：劳动仲裁是终局解决机制，旨在避免争议长期拖延。再审制度会增加争议的复杂性和不确定性，不利于劳动关系的稳定。 避免重复审理：劳动仲裁裁决是由具有专业知识和经验的仲裁员作出的。再审制度可能会导致重复审理争议，浪费司法资源。

例外情况

劳动仲裁裁决虽然不能申请再审，但在极少数特殊情况下，当事人可以申请人民法院撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第68条，当事人可以以以下事由申请撤销裁决：

仲裁庭违反法定程序，导致裁决无效； 裁决的内容错误； 仲裁员在仲裁过程中有贪污受贿、徇私舞弊的行为。

对于符合上述事由的申请，人民法院将对裁决进行审查，并在确认事由成立时予以撤销。撤销裁决后，当事人可以重新申请仲裁。

综上所述

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁裁决一经生效，不可申请再审。这是基于及时性、终局性、避免重复审理等原则作出的规定。 ancak当事人可以以极少数特殊事由申请人民法院撤销裁决。