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劳动仲裁一经立案能否取消

一、劳动仲裁立案的原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行立案登记制。符合受理条件的劳动争议申请，劳动仲裁机构应当在收到申请之日起五日内决定是否立案。

劳动仲裁立案审查的原则主要包括：

受案范围原则：只能受理劳动争议案件，排除其他类型的争议。 申请主体资格原则：申请人必须是当事人及其法定代理人。 申请期限原则：在法定申请期限内提出申请。 申请材料齐全原則：提供必要的证据材料。

二、劳动仲裁立案后的法律效力

劳动仲裁一经立案，即产生以下法律效力：

案件事实确定的基础：劳动仲裁决定书的事实认定对当事人具有约束力。 案件审理的起点：劳动仲裁机构应当在立案之日起三十日内完成调查、调解或审理。 案件管辖的独占：劳动仲裁机构一经受理，其他任何机构不得再受理同一案件。

三、劳动仲裁立案后取消的例外情形

虽然劳动仲裁一经立案原则上不能取消，但法律规定了以下例外情形：

当事人撤回申请：当事人在劳动仲裁机构做出裁决前，可以撤回申请。 无效仲裁申请：劳动仲裁机构在审理过程中发现仲裁申请无效的，可以裁定驳回申请。 仲裁庭解散：审理案件的仲裁庭因故解散的，劳动仲裁机构可以裁定终止仲裁程序。 依法不予受理：劳动仲裁机构认为申请不符合受理条件的，可以裁定不予受理。

四、劳动仲裁立案取消的程序

在例外情形下，需要取消劳动仲裁立案的，应当按照以下程序进行：

由当事人提出申请：当事人应当向劳动仲裁机构提交撤回申请或其他相关申请。 劳动仲裁机构审查：劳动仲裁机构对申请进行审查，并出具裁定书。 裁定书送达：劳动仲裁机构将裁定书送达当事人。

五、其他注意事项

当事人撤回仲裁申请的，劳动仲裁机构不再受理同一案件的仲裁申请。 劳动仲裁机构裁定驳回仲裁申请或裁定不予受理的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁立案后取消的情形较少，当事人应当在立案前仔细考虑是否符合受理条件，避免不必要的程序浪费。

结论

劳动仲裁立案后原则上不能取消，但法律规定了例外情形。当事人应当了解相关法律规定，在符合例外情形时及时向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构应当严格审查申请，依法作出裁决，维护当事人的合法权益。