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上班时间打架算工伤吗？

在中国，因工伤引起的伤害可获得相应的工伤保险待遇。然而，对于上班时间发生的打架斗殴行为是否属于工伤，存在一定的争议。

1. 法律规定

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

然而，对于上班时间发生的打架斗殴行为，该条例并未明确规定是否属于工伤。

2. 司法实践

在司法实践中，对于上班时间打架斗殴是否属于工伤，各级法院的判决并不一致。

部分法院认为属于工伤。这些法院认为，上班时间发生打架斗殴行为，一般是由工作原因引起的，属于执行工作任务过程中发生的事故伤害，应认定为工伤。 部分法院认为不属于工伤。这些法院认为，打架斗殴属于个人行为，与工作无关，不能认定为工伤。

3. 认定的考量因素

劳动保障行政部门和法院在认定上班时间打架斗殴是否属于工伤时，一般会综合考虑以下因素：

打架斗殴的起因。如果打架斗殴是由工作原因引起的，如工作分歧、劳资纠纷等，则可能认定为工伤。 打架斗殴的时间和地点。如果打架斗殴发生在工作时间和工作场所，则可能认定为工伤。 打架斗殴的性质。如果打架斗殴属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，则可能认定为工伤。

4. 举证责任

如果职工认为上班时间打架斗殴属于工伤，需要承担举证责任，证明打架斗殴是由工作原因引起的，并且发生在工作时间和工作场所。

5. 工伤认定的程序

如果职工认为上班时间打架斗殴属于工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应配合职工进行调查，并提交相关证据材料。劳动保障行政部门将根据调查结果和证据材料进行工伤认定。

结论

对于上班时间打架斗殴是否属于工伤，并没有明确的法律规定，需要根据具体情况和司法实践进行认定。如果职工认为上班时间打架斗殴属于工伤，应及时申请工伤认定，并承担相关的举证责任。