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劳动仲裁很慢，可以起诉吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但在中国，劳动仲裁程序往往较为缓慢，导致当事人权益受损。本文将探讨在一个劳动仲裁程序过于缓慢的情况下，当事人是否有权向法院提起诉讼。

劳动仲裁制度 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁劳动争议的一种法定程序。仲裁委员会负责对劳动争议进行调查、调解和裁决。

劳动仲裁程序 劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

申请仲裁 仲裁庭组成及开庭 调查、调解 作出裁决

根据法律规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。由于案件数量多、取证困难等原因，劳动仲裁程序往往超过45天的期限。

劳动仲裁缓慢的后果 劳动仲裁程序缓慢会给当事人带来以下后果：

延误维权：拖延仲裁程序使当事人无法及时维护自己的权益。 经济损失：仲裁期间，劳动者可能无法获得劳务报酬或其他经济补偿，造成经济损失。 精神损害：漫长的仲裁程序会给当事人造成精神压力和痛苦。

向法院提起诉讼 如果劳动仲裁程序过于缓慢，当事人可以考虑向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，当事人可以因劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等向法院提起诉讼。

向法院提起诉讼的程序如下：

起诉 受理案件 审理 作出判决

法院审理劳动纠纷案件一般比劳动仲裁程序更为灵活和高效。法院诉讼也有其自身的特点：

举证责任：当事人需要承担举证责任，证明自己主张的真实性。 诉讼费用：当事人需要支付诉讼费用，包括诉讼费、律师费等。 司法救济：法院的司法救济不仅限于仲裁裁决，还可以采取其他救济措施，如人身保护令、强制执行等。

选择劳动仲裁还是法院诉讼 当事人在选择劳动仲裁还是法院诉讼时，需要综合考虑以下因素：

案件性质：某些类型的劳动纠纷，如工会代表资格纠纷、企业合并引起的劳动争议，只能通过劳动仲裁解决。 证据情况：如果当事人证据充分，可以通过仲裁较快解决纠纷；如果证据不足，则可以通过诉讼获得法院的调查取证支持。 时间成本：如果仲裁程序缓慢，当事人可以考虑诉讼以缩短维权时间。

结论 在劳动仲裁程序过于缓慢的情况下，当事人有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院诉讼虽然具有举证责任重、诉讼费用高、程序相对复杂等特点，但可以弥补劳动仲裁程序缓慢的缺陷，提供更为灵活和高效的司法救济。