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工伤全缺勤的法律规定

在中国，《工伤保险条例》规定，工伤职工在事故发生之日起一年内，因工伤无法工作的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用和医疗补助金等。

其中，工伤全缺勤是指工伤职工因伤无法工作，需要专人持续护理的。对于工伤全缺勤的情况，法律规定享受以下待遇：

医疗费用：工伤职工在工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 伤残津贴：工伤职工在工伤期间，按照本人工资的标准享受伤残津贴。伤残津贴的发放期限最长不超过24个月。 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。 护理费：工伤职工因工伤需要专人护理的，由工伤保险基金支付护理费。护理费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 康复费用：工伤职工在工伤保险基金支付的医疗费用中，包括康复费用。 医疗补助金：工伤职工在工伤期间，由工伤保险基金支付医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤全缺勤的流程

工伤全缺勤的流程一般如下：

1. 职工发生工伤后，立即向用人单位报告。 2. 用人单位在接到报告后，应当及时向工伤保险经办机构报案。 3. 工伤保险经办机构受理报案后，进行工伤认定。 4. 工伤职工经认定为工伤后，由工伤保险经办机构组织伤残等级鉴定。 5. 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险经办机构发放一次性伤残补助金。 6. 工伤职工因工伤需要专人护理的，由工伤保险经办机构发放护理费。

需要注意的问题

工伤职工在工伤期间应当配合治疗和康复。 工伤职工不得擅自停工或减工。 用人单位应当为工伤职工提供必要的劳动保护用品和安全教育培训。 用人单位应当及时支付工伤职工的工资和工伤保险待遇。