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劳动仲裁中证明出勤时间的法律依据和方法

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第31条规定，用人单位应当执行劳动定额标准，并保证劳动者在正常工作时间内完成工作定额。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动仲裁委员会对申诉人的申诉书和应诉人的答辩书的材料证据，应当进行审查，对证据有疑问的，可以向有关单位和人员调查取证。

证明方法

在劳动仲裁中，当事人可以通过以下几种方法证明出勤时间：

1. 出勤记录

出勤记录是记录劳动者出勤情况的重要证据，可以包括考勤表、打卡记录、排班表等。

2. 工资单

工资单通常会注明劳动者的出勤天数，可以作为出勤时间证明。

3. 工友证言

如果劳动者无法提供出勤记录或工资单，可以请同部门的工友出具证明，说明其出勤时间。工友证言必须客观真实。

4. 电子证据

如果劳动者使用打卡机或其他电子设备进行考勤，可以调取相应的电子记录。

5. 劳动合同

劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间和休息时间，也可以作为出勤时间证明。

6. 管理人员证言

管理人员可以出具证明，说明劳动者的出勤情况。

7. 社保缴费记录

社保缴费记录可以间接证明劳动者的出勤情况，因为用人单位通常会按照出勤天数缴纳社保费用。

具体操作

在劳动仲裁中，当事人需要提交证明出勤时间的证据材料，并陈述证据来源和证明目的。仲裁委员会将对证据进行审查，并根据证据决定是否支持劳动者的出勤时间主张。

注意事项

证据必须真实、合法，不能伪造或篡改。 证据应当完整，不能缺失关键部分。 提交证据时应当附有详细的说明，说明证据与争议的关联性和证明目的。 如果证据有疑问，仲裁委员会可以向有关单位和人员调查取证。