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农民工劳动仲裁申请指南

一、法律依据

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及法律、法规规定劳动者应当享受的其他劳动权利发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤赔偿、医疗费报销、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”

二、申请条件

农民工申请劳动仲裁，应当符合以下条件：

1. 与用人单位存在劳动争议； 2. 已经与用人单位协商解决，但未达成一致； 3. 在法定的时效期内提出申请。

三、申请流程

1. 收集证据

农民工在申请劳动仲裁时，应收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。

2. 提交申请

农民工应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的姓名或名称、住所，仲裁请求和事实理由，证据清单。

3. 受理审查

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对申请进行审查。符合受理条件的，应当在7日内立案。不符合受理条件的，应当在7日内书面通知农民工不予受理，并说明理由。

4. 开庭审理

仲裁委员会立案后，应当在15日内组织开庭审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，由一名仲裁员担任审判长。开庭审理时，双方当事人可以提供证据、进行陈述和辩论。

5. 裁决

仲裁庭对劳动争议经过审理后，应当作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊规定

农民工申请劳动仲裁，需要注意以下特殊规定：

1. 时效期间：劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起计算。 2. 仲裁费用：农民工申请劳动仲裁，无需缴纳仲裁费。 3. 法律援助：对于符合条件的农民工，可以申请法律援助机构提供免费的法律咨询、仲裁代理等服务。

五、注意事项

农民工在申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

1. 及时申请：应在法定期限内提交仲裁申请，避免丧失仲裁权利。 2. 准备证据：收集完整的证据，有利于仲裁庭查明事实。 3. 出庭应诉：积极参加仲裁庭的开庭审理，陈述自己的诉讼请求和理由。 4. 及时履行裁决：仲裁裁决生效后，应当及时履行，维护自己的合法权益。