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保安有劳动仲裁吗？如何申请？

在中国，保安属于劳动者范畴，享有劳动仲裁权。若与用人单位发生劳动争议，保安可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于：

劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 工伤保险待遇纠纷 解除或终止劳动合同纠纷 劳动关系中发生的其它纠纷

保安申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请

保安在得知劳动权益受侵害后，应在法定期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。法定期限一般为争议发生之日起一年内。

仲裁申请书应当载明：

申请人（保安）的基本信息 被申请人（用人单位）的基本信息 仲裁请求 事实和理由 证据材料

2. 审查受理

劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将对其进行审查。符合受理条件的，将在七天内作出受理决定；不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理。

3. 组织仲裁

仲裁委员会受理仲裁申请后，将依法组成仲裁庭，组织双方当事人进行调解、仲裁。仲裁庭一般由一名仲裁员和两名陪审员组成。

4. 调解

仲裁庭首先尝试对当事人进行调解。调解成功，双方当事人自愿达成调解协议，并由仲裁庭制作调解书。调解书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

5. 仲裁

调解不成的，仲裁庭将依法进行仲裁。仲裁庭会根据证据材料、当事人的陈述和辩论，作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，不得向人民法院提起诉讼。

6. 裁决送达

仲裁裁决作出后，仲裁庭将向双方当事人送达仲裁裁决书。裁决书应载明仲裁庭对争议事项的认定、仲裁依据和裁决结果。

7. 申请执行

一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请执行。人民法院经审查，认为裁决合法有效，应予执行的，将出具执行令，强制执行仲裁裁决。

注意事项

保安申请劳动仲裁时，应注意收集并提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，不得向人民法院提起诉讼。因此，保安在申请劳动仲裁前，应充分考虑证据材料是否充分，以及仲裁结果是否能够维护自身的合法权益。 保安可选择自行办理仲裁手续，也可委托律师代理。委托律师代理，可提高仲裁效率，保障自身合法权益。