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劳动仲裁是否需要提交仲裁状

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径，在实践中经常需要当事人提交仲裁状。本文将结合中国的法律，深入分析劳动仲裁是否需要提交仲裁状。

仲裁状的定义与作用

仲裁状是当事人向仲裁机构提出的书面申请，主要包括当事人的姓名、身份、住所、争议的事实和理由、请求等内容。其作用在于：

明确当事人的诉讼请求和争议的范围； 为仲裁庭审理案件提供事实依据； 保障当事人的诉讼权利。

法律规定

关于劳动仲裁是否需要提交仲裁状，中国法律有明确的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第40条，当事人在申请仲裁时应当提交仲裁申请书，其中应当载明下列事项：

当事人的姓名、性别、职业、住所地和联系方式； 申请仲裁的请求和事实理由； 所依据的证据和证据来源。

该条文规定提交仲裁申请书是申请仲裁的前提条件，而仲裁申请书实质上就是仲裁状。因此，劳动仲裁是需要提交仲裁状的。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁当事人可以不提交仲裁状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，当事人因客观原因不能提交仲裁申请书的，仲裁庭可以允许当事人以口头申请的方式提出仲裁。

客观原因包括：

当事人无法获取仲裁申请书格式； 当事人因残疾或者其他原因无法填写或者书写仲裁申请书； 当事人所在的地区没有仲裁机构，或者仲裁机构暂时无法办公。

提交仲裁状的时间

劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内（特殊情况为自当事人知道或者应当知道其权益受侵害之日起一年内）。当事人应当在时效期间提交仲裁状。

仲裁状的格式

仲裁状没有统一规定的格式，但一般应符合以下要求：

抬头写明“仲裁申请书”或“仲裁状”； 正文部分包括当事人信息、争议事实、请求、证据等内容； 末尾由当事人签名并注明日期。

结论

劳动仲裁需要当事人提交仲裁状，仲裁状是申请劳动仲裁的前提条件。当事人应当在法定期限内提交仲裁状，并按照要求填写相关内容。只有提交了合法的仲裁状，才能保障当事人的诉讼权利，顺利进行劳动仲裁。