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劳动仲裁不合法：寻求补救措施

劳动者和雇主之间的纠纷是不可避免的，而劳动仲裁作为一种解决这些纠纷的机制，在保障劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会被视为不合法。在这种情况下，寻求补救措施至关重要。

劳动仲裁不合法的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不合法的情形包括：

劳动争议未经调解即直接申请仲裁。 申请仲裁超过法定期限。 劳动争议当事人已达成仲裁协议，但申请仲裁不符合仲裁协议的约定。 仲裁庭对劳动争议没有管辖权。 仲裁裁决有违反法律的强制性规定的情况。

补救措施

当劳动仲裁被视为不合法时，劳动者或雇主可以采取以下补救措施：

1. 重新申请仲裁：

如果劳动仲裁不合法是因为未能进行调解或超过法定期限，劳动者或雇主可以重新申请仲裁，但必须符合相关法律要求。

2. 向法院提起诉讼：

如果劳动仲裁不合法是因为仲裁庭没有管辖权或仲裁裁决有违反法律的强制性规定的情况，劳动者或雇主可以向法院提起诉讼，要求撤销或修改仲裁裁决。

3. 向劳动监察部门投诉：

劳动者或雇主也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法调查处理，并对劳动仲裁机构的违法行为进行处理。

4.向工会寻求帮助：

工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者维护合法权益，并提供法律援助或支持。

5. 求助于仲裁委员会：

劳动者或雇主还可以向仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会可以对仲裁机构的违法行为进行调查和处理。

需要注意的是，以上补救措施的具体适用条件和程序可能会因法律和地方规定而有所不同。劳动者或雇主在采取任何行动之前，应咨询律师或相关机构，以获得准确的信息和指导。

保障劳动者的合法权益

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要机制。当劳动仲裁被视为不合法时，寻求补救措施对于解决劳动争议和维护劳动者的权利至关重要。通过采取适当的补救措施，劳动者和雇主都可以确保公平合理的解决，维护社会和谐稳定。