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上班病了算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的。

患病与工伤的关系

一般情况下，上班期间患病并不自动认定为工伤。疾病与工作之间的因果关系需要通过证据予以证明。如果职工能够证明其患病与工作环境、劳动条件存在直接联系，则可以认定为工伤。

认定工伤的条件

根据《工伤认定办法》的规定，认定工伤需要满足以下条件：

时间条件：职工在工作时间和工作场所内患病。 原因条件：患病与工作环境、劳动条件存在直接联系。 伤情条件：患病导致职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。

举证责任

因疾病申请工伤认定的，由职工本人承担举证责任。职工需要提供证据证明患病与工作之间的因果关系。例如：

劳动合同：证明职工与用人单位存在劳动关系。 工作日志：记录职工的工作时间和工作内容。 医疗记录：反映职工患病的情况和病因。 职业病诊断书：由法定机构出具的证明患职业病的诊断证明。

申请流程

职工患病后，应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位收到申请后，应当在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇

经认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、伤残补助金等。

特殊情况

值得注意的是，某些特殊情况下，虽然患病不在工作时间或工作场所内发生，但仍然可以认定为工伤：

上下班途中：职工上下班途中因交通事故或其他非本人主要责任的事件遭受人身伤害的，视为工伤。 工作任务相关：职工因完成工作任务，在工作时间和工作场所外发生事故或者患病的，视为工伤。 职业病：职工所患职业病是其在工作场所和工作过程中接触职业危害因素所致的，视为工伤。

结论

根据中国法律，上班期间患病并不自动认定为工伤。职工需要提供证据证明患病与工作环境、劳动条件存在因果关系，才能认定为工伤。在认定工伤的条件、举证责任、申请流程、工伤待遇以及特殊情况方面，法律有明确的规定。