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工伤赔付后用工单位还需赔偿吗？

在我国，《工伤保险条例》明确规定了用人单位对工伤职工的赔偿责任。当职工发生工伤后，用人单位必须依法支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残待遇等。

然而，在某些情况下，工伤职工除了获得工伤保险待遇外，还可能享有额外赔偿。根据《民法典》，如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，则用人单位除承担工伤保险待遇外，还需另行承担赔偿责任。

用人单位过错导致工伤事故的认定

判断用人单位是否承担过错，需要根据具体案件的实际情况进行综合评定。常见的过错行为包括：

未提供安全的工作环境或设备； 未对员工进行必要的安全培训； 违反安全操作规程； 强迫员工加班或从事危险工作。

用人单位承担额外赔偿的范围

如果用人单位存在过错，其承担的额外赔偿范围包括：

补充医疗费：超出工伤保险待遇的部分医疗费用； 精神损害抚慰金：因工伤事故造成的精神损害； 误工损失：超出工伤保险待遇的部分误工损失； 残疾赔偿金：超出工伤保险待遇的部分残疾赔偿金； 死亡赔偿金：因工伤事故死亡的职工家属的赔偿金。

举证责任

在工伤赔偿纠纷中，工伤职工需承担举证责任，证明用人单位存在过错。可以提供的证据包括：

安全事故调查报告； 证人证言； 相关文件或记录。

用人单位承担举证责任，证明已尽到安全保障义务。可以提供的证据包括：

安全管理制度； 安全培训记录； 事故发生前的现场照片或视频。

诉讼时效

工伤赔偿诉讼时效为一年，自职工知道或者应当知道用人单位过错之日起计算。

总结

在工伤保险待遇之外，用人单位还可能因过错而承担额外赔偿责任。工伤职工在发生事故后，应及时收集证据，证明用人单位的过错，以保障自己的合法权益。用人单位应切实履行安全保障义务，避免因过错而承担不必要的赔偿责任。