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劳动仲裁书撰写：针对两名当事人的指南

引言

劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决文件，对当事人具有约束力。当涉及两名当事人时，劳动仲裁书的撰写需要格外仔细，以确保裁决的公平公正。本指南将结合中国的法律法规，详细阐述如何撰写针对两名当事人的劳动仲裁书。

一、标题和编号

劳动仲裁书应在标题中注明“劳动仲裁书”字样，并附上唯一的编号。编号应包括仲裁机构的名称、年份和案件流水号。

二、当事人信息

当事人信息应包括：

申请人（劳动者）姓名、地址、身份证号码 被申请人（用人单位）名称、地址、法定代表人

三、请求事项

申请人应明确提出其在仲裁中的请求事项，包括：

要求支付拖欠工资或其他劳动报酬 要求解除或继续履行劳动合同 要求赔偿经济损失或其他损害

四、事实认定

仲裁机构应根据证据对案件事实进行认定，包括：

当事人之间的劳动关系 争议产生的原因和经过 涉及的法律法规

五、法律适用

仲裁机构应援引适用的法律法规，说明其裁决的法律依据。所引用的法律法规应包括《劳动法》、《劳动合同法》等。

六、仲裁结果

仲裁结果是仲裁书的核心部分，应明确裁定：

是否支持申请人的请求事项 被申请人应履行的义务 当事人各自承担的费用

七、告知与送达

劳动仲裁书应告知当事人对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼，并告知提起诉讼的期限。仲裁书应送达至当事人指定的地点或地址。

八、其他事项

劳动仲裁书中还应包括以下事项：

仲裁庭的名称和组成人员 仲裁时间和地点 仲裁庭印章

具体范例

劳动仲裁书

编号： 京劳仲字2023第123号

申请人： 张三，住址：北京市朝阳区某小区1号楼101室，身份证号码：110101198001010010

被申请人： 北京某科技有限公司，地址：北京市海淀区某产业园A座10层，法定代表人：李四

请求事项：

1. 要求被申请人支付拖欠工资共计人民币10,000元； 2. 要求被申请人解除与申请人的劳动合同。

事实认定：

经审理查明：

申请人张三与被申请人北京某科技有限公司于2022年7月1日签订劳动合同，约定自2022年8月1日起担任软件工程师一职； 被申请人于2023年2月1日起拖欠申请人工资； 申请人多次催讨无果。

法律适用：

《劳动法》第91条 《劳动合同法》第38条

仲裁结果：

支持申请人的请求事项； 被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付拖欠工资共计人民币10,000元； 被申请人应于本裁决书生效之日起30日内解除与申请人的劳动合同。

告知与送达：

当事人对本裁决不服的，可在收到本裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

本裁决书送达当事人指定的地址：

申请人地址：北京市朝阳区某小区1号楼101室 被申请人地址：北京市海淀区某产业园A座10层

仲裁机构： 北京市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁庭：

审判长：王五 仲裁员：赵六 仲裁员：孙七

仲裁时间： 2023年6月15日

仲裁地点： 北京市劳动人事争议仲裁委员会会议室

仲裁庭印章：