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劳动仲裁调解也会立案吗？

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律途径，其程序上的规范性至关重要。其中，劳动仲裁调解与立案之间的关系是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律规定，深入探讨劳动仲裁调解是否构成立案，分析其法律后果和实践意义。

一、中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该条文并未明确规定调解是否属于劳动仲裁程序的一部分。

二、调解与立案的区分

（1）性质不同

调解是一种解决争议的非对抗性方式，由第三方（调解员）协助当事人达成协议。而立案则是仲裁庭对案件进行审理的前提条件，标志着仲裁程序的正式启动。

（2）法律效力不同

调解协议经双方当事人签字确认后，对双方当事人具有法律约束力。但调解协议本身并非仲裁裁决，不具有强制执行力。而仲裁裁决经仲裁庭裁决，具有强制执行力。

三、劳动仲裁调解是否立案？

（1）传统观点

传统观点认为，劳动仲裁调解不构成立案。理由是调解不是仲裁庭对案件进行审理，不符合立案的法律要件。

（2）现代观点

随着司法实践的发展，现代观点逐渐占据优势。现代观点认为，劳动仲裁调解属于仲裁程序的一部分。理由如下：

仲裁法的精神：仲裁法旨在快速、高效解决劳动争议。调解作为一种解决争议的方式，符合仲裁法的这一精神。 仲裁庭的权力：仲裁庭有权主持调解，并对调解协议进行审查和确认。因此，调解可以视为仲裁庭行使审判权的一部分。 法律后果：对调解协议不服的当事人可以向人民法院提起诉讼，这也表明调解具有准司法性质。

四、调解立案的法律后果

调解立案后，将产生以下法律后果：

时效中断：对仲裁裁决不服，提起诉讼的时效从调解立案之日起中断。 仲裁程序的终结：调解协议经双方当事人签字确认后，仲裁程序即告终结，仲裁庭不再对案件进行审理。 强制执行：调解协议经过法院确认后，具有强制执行力。

五、实践意义

劳动仲裁调解立案的认定具有重要的实践意义：

保障当事人权利：当事人可以通过调解快速、高效解决争议，避免冗长而耗时的诉讼程序。 减轻仲裁庭负担：调解成功可以减少仲裁庭的审案量，提高仲裁效率。 促进社会和谐：调解有助于当事人达成和解，避免矛盾激化。

结语

劳动仲裁调解根据现代观点可以视为立案。调解立案具有重要的法律后果和实践意义。它既保障了当事人的权利，又减轻了仲裁庭的负担，促进了社会和谐。随着司法实践的不断发展，调解立案的适用将愈发广泛，为解决劳动争议提供更加便捷高效的途径。