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劳动仲裁原告迟到：法律后果与救济措施

导言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。然而，如果原告迟到出席仲裁庭审，可能会对案件产生重大影响。本文将探讨劳动仲裁原告迟到的法律后果及其救济措施。

一、迟到的法律后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第38条的规定，劳动仲裁原告无正当理由逾期不出席仲裁庭审的，仲裁庭可以裁决驳回其仲裁请求。

驳回仲裁请求

裁决驳回仲裁请求意味着原告的仲裁请求被驳回，其主张的权利得不到支持。原告将失去通过劳动仲裁维护自身合法权益的机会。

缺席判决

在某些情况下，仲裁庭可以对迟到的原告缺席判决。这意味着仲裁庭在听取被告的陈述和证据后，作出不利于原告的裁决。缺席判决具有法律效力，对原告有约束力。

二、救济措施

正当理由

如果原告有正当理由导致无法按时出席仲裁庭审，可以向仲裁庭提出申请，请求延期审理或者重新安排仲裁庭审。正当理由包括不可抗力、交通堵塞、突发疾病等。

提出异议

如果原告对仲裁庭的驳回仲裁请求或者缺席判决有异议，可以向仲裁庭提出异议申明。仲裁庭应当对异议进行审查，如果异议成立，可以撤销原裁决，重新审理案件。

申请司法审查

如果原告对仲裁庭的终局裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，申请司法审查。人民法院将对仲裁程序的合法性、裁决程序的公正性和裁决结果的合理性进行审查。

三、举证责任

原告

原告负有证明自己迟到有正当理由的举证责任。原告需要提供充分的证据，证明迟到的确是由于不可抗力、交通堵塞、突发疾病等原因造成。

仲裁庭

仲裁庭负有保障原告诉讼权利的责任。仲裁庭应当对原告的迟到理由进行审查，并根据证据作出是否延期的决定。

四、建议

为了避免因迟到而影响劳动仲裁案件，原告应注意以下事项：

提前确认仲裁庭审时间和地点。 提前规划出行路线，留出充足的时间。 准备备用方案，以应对突发情况。 如果无法准时出席，应及时向仲裁庭说明理由，并提供证据。 积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。

结论

劳动仲裁原告迟到出席庭审可能会对案件造成不利影响，甚至导致仲裁请求被驳回。然而，如果原告有正当理由或者及时提出异议，仍然有救济措施可以维护自己的权益。原告应积极配合仲裁庭，充分行使自己的诉讼权利。