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劳动仲裁的裁决程序及时间性

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）负责裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法），仲裁委对劳动争议案件的裁决通常遵循以下程序：

1. 聆讯

仲裁委收到申请人提交的仲裁申请书后，会组织双方当事人进行聆讯。聆讯中，双方当事人可以陈述自己的主张和证据，并进行辩论。

2. 调查

在必要时，仲裁委可以对案件进行调查，收集和核实证据。

3. 调解

仲裁委在聆讯过程中，会积极促成双方当事人达成调解协议。如果双方当事人自愿调解并达成协议，则仲裁委将制作调解书，该调解书具有法律效力。

4. 裁决

如果双方当事人未能达成调解协议，仲裁委将在聆讯结束后作出裁决。裁决书包括仲裁委对案件的认定事实、适用法律、裁决理由和裁决结果等内容。裁决书一经作出，即具有法律效力。

裁决时间的规定

关于劳动仲裁的裁决时间，《仲裁法》规定：

普通程序：仲裁委应当在开庭后45日内作出裁决； 简易程序：仲裁委应当在开庭后15日内作出裁决。

当场裁决的情况

仲裁委当场裁决属于例外情况，根据《仲裁法》第36条的规定，只有在以下两种情况下，仲裁委可以当场作出裁决：

双方当事人申请当场裁决的； 劳动争议事实清楚，权利义务关系明确，争议标的额较小，且双方当事人自愿接受即时裁决的。

当场裁决的效力

仲裁委的当场裁决与普通裁决具有同等的法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。如果当事人对当场裁决不服，可以依法向法院提起诉讼。

需要注意的是：

当场裁决仅适用于符合上述条件的案件，在实践中并不少见，特别是争议标的额较小、事实清楚的案件。 当场裁决是经双方当事人同意作出的，具有较强的约束力，当事人不得以任何理由反悔。 当事人对当场裁决不满，可以向法院提起诉讼，但法院一般只会对裁决的事实认定、法律适用和程序是否合法进行审查，很少会推翻当场裁决。