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亳州工伤劳动仲裁申请指南

导言

工伤事故或职业病给劳动者及其家庭带来巨大的损失。为了保护劳动者的合法权益，中国法律规定了工伤劳动仲裁机制。在亳州，劳动者遭遇工伤事故或职业病时，可以通过劳动仲裁申请赔偿。本文旨在就亳州工伤劳动仲裁申请提供全面指南。

适用范围

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的劳动者可以申请工伤劳动仲裁：

在用人单位工作期间遭受事故伤害或患职业病 事故或职业病发生在工作时间和工作场所内 因工作原因导致事故或患职业病

申请程序

一、准备材料

工伤认定决定书或职业病诊断证明书 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工伤事故或职业病的证据材料（如医疗记录、事故报告等） 赔偿方案或要求

二、向劳动仲裁机构申请

劳动者可以在工伤事故或职业病发生之日起一年内，向亳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请。 仲裁申请可以通过邮寄、送达或网上提交的方式提出。

三、仲裁受理

仲裁委收到仲裁申请后，将在7日内做出受理或不予受理的决定。 受理后，仲裁委将组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁。

四、仲裁审理

仲裁审理时，双方当事人可以提交证据、质证辩论。 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

五、裁决执行

仲裁裁决作出后，双方当事人应当自收到裁决书之日起15日内自动履行。 一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

证据收集

证据收集对于工伤劳动仲裁成功至关重要。劳动者应注意收集以下证据：

证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等） 证明事故或职业病发生的事实（如事故报告、医疗记录等） 证明伤情或职业病程度的证据（如伤残等级鉴定书、职业病诊断证明书等） 证明误工费、医疗费等损失的证据（如发票、收据等）

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》

注意事项

工伤劳动仲裁时效为一年，自工伤事故或职业病发生之日起计算。 劳动者在申请工伤劳动仲裁前，可以先申请工伤认定。 劳动者可以委托他人代为申请工伤劳动仲裁，但需要出具委托书。 仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。