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劳动仲裁中的微信视频提交

前言

随着科技的飞速发展，微信视频已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在劳动仲裁中，微信视频也被逐渐接受为一种证据形式。本文将深入探讨在中国法律框架下，在劳动仲裁中提交微信视频的程序和注意事项。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“证据包括：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）证人证言；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。”

该法并未明确提及微信视频，但根据其对视听资料的定义，微信视频应属于视听资料的一种，因此可以作为证据提交劳动仲裁。

提交程序

劳动者或用人单位在提交微信视频作为证据时，应遵循以下程序：

1. 取证留存：及时截取并保存微信视频的原始文件，确保其完整性。

2. 格式转换：将微信视频文件转换为仲裁委员会指定的格式，以便于审理。

3. 提交申请：在提交微信视频之前，向仲裁委员会提交申请，并说明视频内容与争议事项的相关性。

4. 签字确认：提供加盖公章或签字确认的视频文件，以证明其真实性。

证据效力

微信视频作为证据的效力，取决于其真实性、合法性和关联性：

1. 真实性：仲裁委员会将审查视频的拍摄时间、拍摄环境、拍摄对象等因素，以判断其真实性。

2. 合法性：微信视频的拍摄不得侵犯他人隐私或违反法律规定。

3. 关联性：微信视频必须与争议事项有直接联系，才能作为证据被采纳。

注意事项

提交微信视频时，应注意以下事项：

1. 及时保存：微信视频信息容易丢失，应及时保存原始文件。

2. 保留原件：裁决后，应保留微信视频的原始文件，以备查证。

3. 删除涉及隐私的内容：如果微信视频中包含涉及他人隐私的内容，应在提交前予以删除或遮挡。

4. 寻求专业指导：如对证据提交有疑问或需要指导，建议咨询律师或相关专业人士。

结论

在劳动仲裁中，微信视频已成为一种重要的证据形式。通过遵循正确的提交程序，当事人可以有效利用微信视频维护自己的合法权益。然而，提交时应注意其真实性、合法性和关联性，并遵守相关法律规定。