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劳动仲裁工作好做吗？

贴吧观点

在贴吧中，对于劳动仲裁工作好不好做的问题，众说纷纭：

不好做： 案件多、压力大，每天加班熬夜是常态。 当事人工情复杂，沟通协调难度高。 受理范围有限，不能解决所有劳动纠纷。

好做： 稳定性强，公职人员编制。 待遇不错，有公务员津贴和福利。 有一定社会地位和影响力。

根据中国法律

《劳动法》

第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第七十八条规定，劳动仲裁由劳动人事部门设立的劳动争议仲裁委员会负责。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十八条规定，劳动仲裁委员会应当在受理劳动争议申请之日起五日内，向当事人送达受理通知书。 第三十四条规定，劳动仲裁庭审查仲裁案件，应当先行调解；调解不成的，应当及时作出裁决。 第四十四条规定，劳动仲裁裁决书自送达之日起生效。对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

评价

根据以上法律规定，劳动仲裁工作具有以下特点：

程序规范：受理、审理、裁决等环节都有明确的规定。 偏向公正：劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，旨在维护劳动者的合法权益。 有强制执行力：劳动仲裁裁决书经过人民法院确认后，具有强制执行力。

结论

劳动仲裁工作涉及法律、社会、人情等多个方面，有一定难度和压力，但同时也是一份稳定且有意义的工作。是否好做因人而异，需要根据个人的能力、兴趣和职业规划来综合考量。