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工伤能够报警吗？——中国的法律规定

引言

工伤，是指劳动者在工作中或者因工作受到事故伤害或职业病，引发劳动者暂时或者永久丧失或部分丧失劳动能力的情况。工伤事件的发生可能会给劳动者及其家庭带来巨大的经济和身心负担。因此，了解工伤后的权利和维权途径非常重要。本文将结合中国的法律，探讨工伤能否报警以及报警后的相关程序和注意事项。

工伤是否可以报警

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤发生后，劳动者或者其近亲属有权直接向当地公安机关报案。公安机关在接到报案后，应当及时受理，并按照有关规定进行调查。

需要注意的是，工伤报警并不是强制性的。劳动者可以选择直接向用人单位提出工伤认定申请，也可以选择先报警再申请工伤认定。

报警后的程序

如果劳动者选择报警，公安机关受理报案后，将按照以下程序进行调查处理：

1. 勘验现场和收集证据：公安机关会前往工伤事故现场进行勘验，收集相关的证据，如事故记录、目击者证词、医疗证明等。 2. 询问当事人：公安机关会询问受害者、用人单位负责人、目击者等相关人员，了解事故发生的情况和经过。 3. 鉴定伤情：公安机关会将受害者的伤情委托给法定机构进行鉴定，以确定伤情程度和是否属于工伤。 4. 出具证明：如果经调查认定事故属于工伤，公安机关将出具工伤证明。

工伤认定申请

在公安机关出具工伤证明后，劳动者或者其近亲属可以携带工伤证明和相关材料向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将按照相关规定进行审查，做出工伤认定决定。

注意事项

1. 及时报警：建议劳动者在发生工伤后及时报警，以避免证据灭失或被篡改。 2. 保留证据：收集和保留与工伤相关的所有证据，如事故记录、目击者证词、医疗证明等。 3. 合法维权：劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过报警、申请工伤认定、仲裁、诉讼等途径维权。 4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。

结语

工伤是一种对劳动者及其家庭带来严重影响的事件。根据中国的法律，劳动者发生工伤后有权报警。公安机关将对工伤事故进行调查，并出具工伤证明。劳动者可以凭工伤证明向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者在维权过程中应当及时报警，保留证据，依法维护自己的合法权益。