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在上海申请劳动仲裁的指南

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。在上海，劳动者和用人单位均有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。本文将结合中国的法律，详细介绍在上海申请劳动仲裁的程序和注意事项。

申请条件

存在劳动关系 争议发生在自劳动关系解除之日起一年内 仲裁请求符合法律规定

申请材料

《劳动仲裁申请书》 身份证明（如身份证或护照） 劳动合同或其他证明劳动关系的文件 相关证据材料（如工资单、考勤记录、解雇通知书）

申请流程

1. 提交申请：携带上述申请材料前往上海市劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。 3. 立案调解：受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解。调解成功，达成协议，则以仲裁裁决书的形式确认；调解不成功，则进入仲裁程序。 4. 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理。双方当事人需出庭陈述事实、提供证据，并接受质询。 5. 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和法律规定，对案件作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

注意事项

时效：劳动仲裁申请应当自劳动关系解除之日起一年内提出。 管辖权：劳动仲裁委员会对用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动纠纷有管辖权。 证据保全：在申请劳动仲裁前，应当注意证据的保全，避免证据灭失。 法律援助：经济困难的当事人可以申请法律援助，减免诉讼费用。 司法救济：对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《上海市实施〈劳动争议调解仲裁法〉办法》

结语

劳动仲裁是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径。在上海申请劳动仲裁，应当严格遵守法律程序，及时准备证据材料，规范陈述事实，以维护自己的合法权益。