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退休返聘工伤是否受保障？

导言

随着人口老龄化加剧，中国越来越多的退休人员选择返聘，继续为社会做出贡献。然而，一些返聘人员遇到工伤事故时，其权益保障是否与在职人员相同，成为一个值得探讨的问题。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳务派遣单位派遣的劳动者，因工作遭受事故、患职业病的，劳务派遣单位和用工单位对其承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位应当为其全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故的，其享受工伤保险待遇的权利不受其劳动合同期限和形式的影响。

退休返聘人员的性质

退休返聘人员与原工作单位一般不重新签订劳动合同，而是签订返聘协议。返聘协议通常约定工作内容、报酬、工作时间等事项，但并不属于劳动合同的范畴。

工伤保障解读

根据上述法律规定，退休返聘人员并非属于劳务派遣单位派遣的劳动者，因此不适用《劳动合同法》第五十条关于连带赔偿的规定。

《社会保险法》并未对享受工伤保险待遇的职工范围作出限制。因此，只要退休返聘人员被用人单位缴纳了工伤保险费，并且在返聘期间发生工伤事故，其同样享有工伤保险待遇。

具体保障措施

具体而言，退休返聘人员工伤后可享有的保障措施包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付 工伤津贴：按照平均工资的标准发放，最长不超过24个月 伤残津贴：根据伤残程度评定等级，按照相应标准发放 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级 供养亲属抚恤金：对于因工死亡的退休返聘人员，其供养亲属可领取抚恤金 一次性工伤医疗补助金：对于经鉴定为8级及以上伤残的退休返聘人员，可一次性领取工伤医疗补助金

注意事项

退休返聘人员在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应配合职工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。

需要注意的是，退休返聘人员在返聘期间如果发生与返聘工作无关的事故，则不属于工伤事故，不能享受工伤保险待遇。

结论

根据中国法律规定，退休返聘人员只要被用人单位缴纳了工伤保险费，在返聘期间发生工伤事故，其享有与在职人员相同的工伤保险待遇。因此，退休返聘人员在返聘期间应提高安全意识，用人单位也应加强对退休返聘人员的工伤预防措施，保障其合法权益不受侵害。