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劳动仲裁结果能起诉吗？

在中国的劳动争议处理中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，劳动仲裁结果并不能完全满足当事人的诉求，因此当事人可能考虑对劳动仲裁结果进行起诉。本文将围绕以下几个方面探讨劳动仲裁结果是否能起诉：

一、劳动仲裁的法律性质

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行裁决。劳动仲裁裁决书具有法律效力，且对当事人具有约束力。

二、劳动仲裁结果的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，劳动仲裁结果对争议双方均具有约束力。如果当事人一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、起诉条件

当事人对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但需满足以下条件：

1. 有明确的诉讼请求和事实根据。诉讼请求必须具体明确，事实根据必须真实有效。 2. 当事人具有诉讼主体资格。劳动争议的当事人包括劳动者和用人单位。 3. 劳动仲裁程序合法。劳动仲裁程序必须依法进行，否则人民法院不予受理。 4. 在法定期限内提起诉讼。一般情况下，对劳动仲裁结果不服的当事人应在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

四、起诉程序

当事人对劳动仲裁结果不服，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需提交起诉状、证据材料和相关证明文件。

五、法院审理

人民法院受理当事人的起诉后，将依法对案件进行审理。审理过程中，法院将审查劳动仲裁程序是否合法，仲裁裁决是否正确。

六、法院判决

法院审理后，将对案件作出判决。判决结果可以是：

1. 维持劳动仲裁裁决。如果法院认为劳动仲裁裁决合法、正确，将维持该裁决。 2. 撤销劳动仲裁裁决。如果法院认为劳动仲裁裁决违反法律规定或有其他重大错误，将撤销该裁决。 3. 变更劳动仲裁裁决。如果法院认为劳动仲裁裁决部分正确，部分错误，将变更该裁决。

七、终局性

人民法院对劳动仲裁结果的判决为终局裁决，当事人不得再提起上诉。

总结

在中国，劳动仲裁结果当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。但当事人需满足一定的起诉条件，并在法定期限内起诉。人民法院将对案件进行审理，并作出终局判决。