法诠网

劳动仲裁中使用电话的法律依据

在中国的劳动争议处理中，劳动仲裁是一种重要的途径。劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）负责受理和处理劳动争议案件，解决劳动者与用人单位之间的纠纷。

关于劳动仲裁中是否可以使用电话，我国法律和相关规定有明确的规定。

仲裁不受理提交方式的限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的方式不限，可以是书面提交、口头申请或以其他方式提交。

这意味着，劳动者可以通过电话向仲裁委申请仲裁。不过，需要注意的是，电话提交申请必须明确提出仲裁请求、案由、请求事项和基本的事实理由。

口头申请需制作笔录

如果劳动者选择电话提交申请，仲裁委应当制作笔录，并经申请人确认后签名或盖章。

根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第十八条规定，仲裁委受理争议申请后，应于七日内制作仲裁登记表，并告知对方当事人。仲裁登记表应当载明仲裁申请的基本内容，包括申请人和被申请人、案由、请求事项、申请时间、受理时间等。

电话申请需及时补交材料

劳动者通过电话提交仲裁申请后，应及时补交书面仲裁申请书和相关证据材料。

根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第二十条规定，申请人应当自申请仲裁之日起三十日内向仲裁委提交仲裁申请书、证据和有关材料。

仲裁申请书应当载明请求事项、事实和理由，并附相关证据材料。证据材料包括劳动合同、工资单、考勤记录、处罚决定等。

特殊情况考虑电话调解

在特殊情况下，仲裁委也可以使用电话进行调解。

根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第二十三条规定，仲裁委可以根据需要，在当事人同意的情况下，通过电话、信函等方式对劳动争议进行调解。

电话调解主要适用于争议事实简单、争议标的额较小、当事人不在同一地区等情况。

电话使用中的注意事项

劳动者在劳动仲裁中使用电话时，需要把握好分寸，避免影响仲裁的公正和效率。

电话申请仲裁时，应保持清晰的语言和简练的表述，避免出现歧义或遗漏重要信息。

其次，电话提交申请后，应及时到仲裁委补充提交书面材料，并积极配合仲裁委的调查取证工作。

在仲裁委组织的电话调解过程中，当事人应充分陈述事实和理由，积极参与调解，并在达成调解协议后及时签署调解书。

劳动者在劳动仲裁中，可以根据实际情况通过电话申请仲裁或参与调解。仲裁委也会根据具体情况灵活运用电话等方式处理争议。但要注意遵守相关法律规定和仲裁委的具体要求，以保障仲裁程序的公正有效。