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劳动仲裁与工伤认定的关系

引言 在工伤认定过程中，劳动仲裁发挥着重要的作用，但其与工伤认定的关系复杂且相互影响。本文将结合中国法律对此进行深入探讨。

劳动仲裁概述 劳动仲裁是依据劳动法律、法规以及劳动合同，解决劳动争议的一种强制性程序。职工因与用人单位发生的劳动争议，双方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有法律约束力。

工伤认定 工伤认定是指劳动保障行政部门或社会保险经办机构对职工在履行工作职责过程中受到事故伤害或职业病患病的一种认定过程。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。

劳动仲裁与工伤认定的关系

1. 仲裁程序中的工伤认定 在劳动仲裁程序中，如果争议涉及工伤认定问题，仲裁委员会通常会先行审查工伤认定是否成立。仲裁委员会可以自行调查取证，也可以委托劳动保障部门或司法鉴定机构进行工伤认定。

2. 仲裁裁决影响工伤认定 劳动仲裁裁决对工伤认定具有影响。如果仲裁裁决认定工伤成立，则相关劳动保障部门或社会保险经办机构应按照仲裁裁决的认定结果，给予职工工伤待遇。

3. 工伤认定影响仲裁裁决 工伤认定也可以影响劳动仲裁裁决。如果劳动保障部门或社会保险经办机构拒绝认定工伤，而职工通过劳动仲裁程序申请工伤认定，仲裁委员会在作出裁决前，通常会征求劳动保障部门或社会保险经办机构的意见。

具体情形

1. 仲裁裁决确认工伤 如果劳动仲裁裁决确认工伤成立，则相关劳动保障部门或社会保险经办机构应按照仲裁裁决的认定结果，给予职工工伤待遇，并不得另行进行工伤认定。

2. 仲裁裁决否认工伤 如果劳动仲裁裁决否认工伤成立，则职工可以按照仲裁裁决的认定结果，向劳动保障部门或社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 仲裁程序中未涉及工伤认定 如果劳动仲裁程序中未涉及工伤认定问题，但职工在仲裁裁决后认为自己符合工伤认定条件，可以向劳动保障部门或社会保险经办机构申请工伤认定。

结论 劳动仲裁与工伤认定的关系密切，相互影响。劳动仲裁可以对工伤认定产生影响，同时工伤认定也可以影响劳动仲裁裁决。职工在涉及工伤争议时，应充分了解劳动仲裁与工伤认定的关系，选择适当的方式维护自己的合法权益。