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劳动仲裁受理期间有休息吗？

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律机制，为劳动者提供了一种维护合法权益的渠道。劳动仲裁受理期间，劳动者是否有权享受休息，是中国劳动法中备受关注的问题。本文将结合中国法律，对这一问题进行深入分析。

劳动仲裁期间的劳动关系

劳动仲裁程序启动后，劳动关系并不自动终止。劳动者仍然是企业的员工，享有相应的权利和义务，包括享受休息的权利。

法律规定

《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”

《劳动仲裁法》第五条规定：“劳动者申请劳动仲裁，不得影响劳动合同的履行。”

司法实践

最高人民法院在（2018）最高法民再22号判决中明确指出：“劳动争议仲裁期间，职工仍与用人单位存在劳动关系，用人单位仍应当安排其工作。”

例外情形

对于劳动者因劳动争议而不能正常工作的特殊情况，法律也作出了规定：

《劳动仲裁法》第二十六条规定：“劳动仲裁庭经审查，认为劳动者申请仲裁有理由的，可以责令用人单位先行支付劳动者的工资。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十条规定：“劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决、调解书发生法律效力后，用人单位不支付工资报酬的，劳动者可以申请人民法院强制执行。”

用人单位的义务

在劳动仲裁受理期间，用人单位有义务安排劳动者工作，为其提供相应的劳动条件和休息时间。如果用人单位故意阻挠劳动者工作或不安排劳动者休息，则构成违法行为。

劳动者的权利

劳动者在劳动仲裁受理期间，有权要求用人单位安排其工作，享受休息时间。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请救济或向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国法律，劳动仲裁受理期间，劳动者享有休息的权利。用人单位有义务安排劳动者工作，提供相应的休息时间。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。