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劳动仲裁复印件是否可以退回：中国的法律规定

引言

在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁作为一项重要的程序，为劳动者和用人单位提供了维护自身合法权益的平台。在仲裁过程中，双方当事人会提交相关证据材料，其中包括复印件。本文将探讨劳动仲裁中复印件是否可以退回这一问题，并结合中国的法律法规进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：“劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在三日内将仲裁通知书和开庭时间、地点书面送交当事人。”

《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的解释（六）》第二十一条规定：“开庭时，除双方当事人协商同意外，仲裁庭应当将开庭笔录副本发给双方当事人。”

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁庭在受理案件后，应当向当事人送达仲裁通知书和开庭时间、地点，并应当在开庭时将开庭笔录副本发给双方当事人。这些文件是否可以在仲裁结束后退回当事人，法律并没有明确规定。

司法实践

在司法实践中，对于劳动仲裁复印件是否可以退回的问题，并没有统一的规定。有的仲裁庭认为，复印件是案件材料的一部分，应当作为归档材料保存，不予退回。也有的仲裁庭认为，复印件属于当事人的个人资料，可以根据当事人的要求退回。

双方观点

主张退回观点

保护当事人隐私權：当事人在提交证据材料时，可能会包含一些个人信息或敏感信息。复印件退回后，可以保护当事人的隐私权。 当事人自主处分權：复印件属于当事人的个人资料，其有权自主决定是否保留或销毁。 节省档案保管空间：仲裁庭保管大量案件材料，复印件退回后可以节省档案保管空间。

反對退回观点

证据完整性：复印件是案件材料的一部分，退回后可能会导致证据不完整或遗失，影响仲裁结果的公平公正。 归档保存需要：仲裁庭根据法律规定应当将案件材料归档保存，以便备查。复印件退回后，可能会使归档材料不完整。 避免二次复印：如果当事人需要再次使用复印件，需要重新复印，增加当事人的成本和时间成本。

平衡各方利益

对于劳动仲裁复印件是否可以退回的问题，需要平衡各方的利益。既要保护当事人的隐私权和自主处分权，又要确保证据的完整性、归档保存的需要以及避免当事人的额外负担。

建议劳动仲裁庭在处理此问题时，可以根据以下原则进行权衡：

对于包含个人隐私或敏感信息的复印件，可以根据当事人的要求退回。 对于不包含个人隐私或敏感信息的复印件，可以不予退回，但应当告知当事人复印件保存的期限和用途。 对于当事人明确要求退回的所有复印件，仲裁庭应当予以退回，并记录在案。

结语

劳动仲裁复印件是否可以退回的问题没有明确的法律规定，需要根据具体情况和各方利益进行平衡。劳动仲裁庭应当在保护当事人隐私权和确保证据完整性的前提下，合理处理此问题，切实维护各方的合法权益。