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劳动仲裁必须开生效证明吗？

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是一种重要的途径。在劳动仲裁结束后，是否必须开具生效证明呢？本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第七十七条规定：“申请人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。”

是否必须开生效证明

从该规定可以看出，法律并没有明确要求劳动仲裁必须开具生效证明。然而，在实践中，许多法院要求当事人在提起诉讼时提交仲裁裁决生效证明。

法院要求生效证明的理由

法院要求生效证明的主要理由如下：

确定仲裁裁决是否已生效：生效证明可以证明仲裁裁决已超过法定时限，未被当事人申请诉讼，因此已生效。 减少重复诉讼：生效证明可以防止当事人在仲裁裁决生效后再次提起诉讼，避免资源浪费。 体现裁决的权威性：生效证明表明仲裁裁决已具有法律效力，具有强制执行力，应当得到当事人的尊重和遵守。

如何获得生效证明

一般来说，当事人可以向仲裁机构申请开具生效证明。仲裁机构在收到申请后，会核实仲裁裁决的生效情况，并出具生效证明。

未开具生效证明的影响

如果当事人在提起诉讼时未提交仲裁裁决生效证明，可能会导致以下后果：

法院可能驳回诉讼请求，要求当事人先申请生效证明。 法院可能会根据仲裁裁决的内容审理案件，但当事人享有的诉讼权利可能会受到限制。

建议

为了避免诉讼中的麻烦，当事人在申请诉讼前最好向仲裁机构申请开具生效证明。如果当事人无法及时取得生效证明，可以向法院说明情况，并请求法院酌情处理。

结论

虽然法律并未明确规定劳动仲裁必须开具生效证明，但在实践中，法院通常要求当事人提交生效证明才受理诉讼。建议当事人及时向仲裁机构申请开具生效证明，以保障自己的诉讼权利。