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劳务仲裁费用的分担规则

引言 劳务仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。然而，仲裁费用可能会成为双方当事人关注的问题。本文将围绕中国法律，探讨劳务仲裁费用如何分担。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）对劳务仲裁费用分担作出了规定：

第三十四条：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁不收取费用。 第三十六条：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，根据案件的争议金额，由申诉人预交仲裁费。 第三十七条：对仲裁裁决不服的，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要预交诉讼费。

预缴费原则

根据《仲裁法》，申请劳动仲裁的劳动者无需预缴仲裁费。然而，仲裁委员会受理案件后，申诉人需要根据争议金额预缴仲裁费。

争议金额的确定

争议金额是指劳动者在仲裁中主张的经济补偿或者赔偿。通常情况下，争议金额由申诉人自行确定。但如果仲裁委员会认为争议金额过高或过低，可以调整争议金额。

仲裁费的计算

仲裁费的计算按照案件的争议金额分档计算。具体标准由各省、自治区、直辖市的仲裁委员会制定。一般情况下，争议金额在一定金额以下的，仲裁费较低；争议金额超过一定金额的，仲裁费也随之增加。

败诉方承担原则

《仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要预交诉讼费。

在诉讼中，败诉方需要承担诉讼费。诉讼费包括仲裁费、诉讼费和律师费等。因此，在仲裁中败诉的当事人，需要承担全部的仲裁费和诉讼费。

特殊情况

在某些特殊情况下，仲裁委员会可以免收或部分免收仲裁费。例如：

劳动者经济困难的； 公益性诉讼案件； 劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而申请仲裁的。

结论

劳务仲裁费用分担规则旨在确保劳动争议纠纷的公平解决。根据《仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁案件后，由申诉人预缴仲裁费。败诉方需要承担全部仲裁费和诉讼费。在特殊情况下，仲裁委员会可以免收或部分免收仲裁费。