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摔伤是否构成工伤？

引言 在工作场所，事故时有发生，其中摔伤是一类常见的伤害。摔伤的发生可能导致严重的健康问题，甚至可能危及生命。因此，确定摔伤是否构成工伤至关重要，以便 injured workers 获得适当的赔偿和医疗福利。

中国的法律 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，下列情形导致的伤害可认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因突发疾病受到伤害的； 在应工作时间以外因紧急情况处理事故或抢险救灾而受到事故伤害的； 上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

摔伤的认定 根据上述规定，摔伤是否构成工伤需要综合考虑以下因素：

发生时间和地点：摔伤必须发生在工作时间和工作场所内，或在履行工作职责期间发生。在上下班途中发生的摔伤，如果非本人主要责任，也可以认定为工伤。 事故原因：摔伤必须与工作有关。因个人原因或第三方行为导致的摔伤，一般不认定为工伤。 严重程度：摔伤造成的伤害必须达到一定的严重程度，如骨折、脱臼、内脏损伤等。轻微的擦伤或扭伤，一般不认定为工伤。

举证责任 工伤认定的举证责任在 injured workers。injured workers 需要提供证据证明摔伤与工作有关，如： 目击者的证词 医疗记录 事故报告 工作场所的监控录像

赔偿责任 如果摔伤被认定为工伤，injured workers 有权获得以下赔偿： 医疗费用 工资补偿 伤残等级鉴定 劳动能力鉴定 职业康复

争议处理 如果injured workers 对工伤认定有争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定书对双方具有约束力。如果对于仲裁决定不服，可以向法院提起诉讼。

预防措施 为了减少工作场所的摔伤风险，雇主应采取以下预防措施： 保持工作场所清洁整齐 安装防滑措施 提供适当的照明 培训员工安全工作习惯

结论 摔伤是否构成工伤需要根据中国的相关法律法规进行判断。 injured workers 需要提供证据证明摔伤与工作有关，才能获得工伤赔偿。雇主有责任采取预防措施，减少工作场所的摔伤风险。