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怀孕能申请劳动仲裁吗？

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法独立行使仲裁权。”

二、怀孕期间是否可以申请劳动仲裁

综合上述法律规定，怀孕期间属于劳动合同法所规定的劳动者享有特别保护的时期。如果用人单位在怀孕期间解除劳动合同，即违反了劳动合同法，属于劳动争议。

因此，怀孕期间的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、申请劳动仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁必须符合以下条件：

1. 有明确的劳动争议事实； 2. 有具体的劳动争议请求； 3. 在法定仲裁时效内提出申请。

其中，法定仲裁时效为：

自劳动仲裁申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年； 自劳动关系终止之日起一年。

四、申请劳动仲裁的程序

怀孕期间的劳动者申请劳动仲裁的程序如下：

1. 收集证据：劳动者应收集解除劳动合同的通知书、劳动合同、怀孕证明等证据。 2. 向劳动仲裁委员会提交申请书：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 3. 等待受理：劳动仲裁委员会收到申请书后，将在一定期限内决定是否受理该案。 4. 开庭审理：如果劳动仲裁委员会受理该案，将通知双方当事人开庭审理。 5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会经过审理，将作出裁决。

五、仲裁裁决的执行

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人均有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

六、注意事项

劳动者在怀孕期间申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

1. 保留好证据，避免证据灭失； 2. 在仲裁时效内及时提出申请； 3. 积极参与仲裁程序，阐述事实，维护自己的合法权益。

怀孕期间的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应把握好仲裁时效，收集好证据，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。