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年底还能否进行劳动仲裁

在年底，许多员工可能因各种原因需要提起劳动仲裁。因此，了解是否可以在年底进行劳动仲裁至关重要。

中国的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

年底的仲裁时效计算

如果在年底发生劳动争议，需要根据仲裁时效规定计算是否超过一年时效期。

在年底前已知晓权益受损：如果在年底前已经知道或应当知道权益受到侵害，则仲裁时效从年底前开始计算，一年后时效期届满。 在年底后得知权益受损：如果在年底后才得知或应当知道权益受到侵害，则仲裁时效从得知或应当得知之日起计算。

仲裁委员会的受理情况

年底正常受理：一般情况下，劳动争议仲裁委员会在年底仍然正常受理劳动仲裁案件。由于年底工作量较大，受理时间可能有所延长。 放假前受理，放假后退审：部分仲裁委员会可能会在放假前受理案件，放假后继续审理。因此，当事人可在放假前及时提交仲裁申请书。 放假后退审：也有仲裁委员会会在放假期间暂停受理案件，在放假后统一受理和审理。

建议

尽快维权：如果涉及劳动争议，建议尽快向仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效。 及时了解情况：及时向劳动争议仲裁委员会了解受理情况，并根据具体规定准备材料。 咨询专业人士：如果对仲裁时效或程序不了解，可以咨询专业律师或劳动仲裁代理人，获得专业指导。

需要注意：

仲裁时效是强制性规定，如果超过时效，当事人将丧失仲裁请求权。 春节期间，部分仲裁委员会可能休假，具体放假时间和情况以当地仲裁委员会通知为准。

在年底，当事人仍可以进行劳动仲裁，但需要及时了解相关法律规定和仲裁委员会的受理情况，并尽快维权保障自身合法权益。