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工伤可以在劳动仲裁协商吗？

在中国的法律框架下，工伤可以进行劳动仲裁协商。劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种准司法途径，为劳动者和用人单位提供了一种便捷、高效的纠纷处理机制。

劳动法及相关法律规定

《劳动法》第79条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》对工伤保险待遇、工伤认定等问题做出了详细规定。条例明确，职工因工受伤或者患职业病，由用人单位按照国家规定支付工伤保险待遇。

劳动仲裁协商的程序

当发生工伤纠纷时，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理案件后，将组织双方当事人进行调解。

调解是指劳动仲裁委员会主持双方当事人自主协商，达成协议，解决争议的过程。工伤案件中，双方当事人可以协商工伤认定、工伤待遇、赔偿金额等问题。

协商的原则

劳动仲裁协商遵循以下原则：

合法原则：协商的内容必须符合法律法规的规定，不能违法。 公平原则：双方当事人应本着公平公正的态度进行协商，合理分配利益。 自愿原则：协商的达成必须是双方当事人自愿的，不得存在欺诈、胁迫等不当行为。

协商的优势

劳动仲裁协商有以下优势：

便捷高效：劳动仲裁程序简单易行，相比诉讼更为便捷高效。 节省成本：劳动仲裁不收取仲裁费，当事人只需承担少量其它费用。 调解优先：劳动仲裁委员会优先组织调解，有利于双方当事人迅速解决争议。

协商的限制

劳动仲裁协商也存在一定的限制：

仅限于仲裁前：协商只能在劳动仲裁委员会受理案件之前进行。一旦案件进入仲裁程序，将不会再组织调解。 不具有强制执行力：协商达成的协议不具有强制执行力，需要双方当事人自觉履行。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

结语

工伤可以在劳动仲裁协商。劳动仲裁协商是一种灵活、高效的纠纷解决机制，有利于双方当事人快速解决工伤争议。协商仅限于仲裁前进行，且不具有强制执行力。因此，在工伤纠纷中，劳动者和用人单位应本着善意、理性的态度，积极协商解决争议，维护自身合法权益。