法诠网

单位洗澡摔跤算工伤吗？

劳动者的工作场所包括其工作时间和工作地点。在特定情况下，劳动者在非工作场所和非工作时间发生的伤害是否属于工伤，需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）和司法实践进行判断。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，构成工伤应当具备以下条件： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

非工作场所和非工作时间发生的伤害认定

对于非工作场所和非工作时间发生的伤害，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，应当符合以下情形之一：

1. 履行工作职责：劳动者虽然不在工作场所，但仍在履行工作职责，例如出差、执行任务等。 2. 紧急救助：劳动者为了抢救或制止危及公共安全、群众人身安全的事件而受到伤害的。 3. 其他特殊情况：劳动者在完成工作任务的过程中，受到意外事件或者事故伤害，但该事件或事故与工作有关。

单位洗澡摔跤的认定

对于单位洗澡摔跤的认定，需要具体分析具体情况。一般来说，如果劳动者是在单位安排的集体宿舍内洗澡，且洗澡与工作生活有密切联系，则可以认定为履行工作职责，属于工伤。

例如，在《广东省某市中级人民法院审理的（2020）粤08民终10812号工伤认定纠纷一案》中，劳动者在单位安排的集体宿舍内洗澡时摔倒受伤，法院认定其符合工伤认定的条件，属于工伤。

如果劳动者是在非单位安排的住所内洗澡，或洗澡与工作生活无关，则一般不认定为工伤。

举证责任

在工伤认定过程中，劳动者应对其属于工伤负举证责任。劳动者应当提供相关证据证明自己在工作时间、工作场所或履行工作职责过程中受到伤害。

结语

单位洗澡摔跤是否算工伤需要根据案件的具体情况进行判断。劳动者应当根据《工伤保险条例》和司法实践，收集相关证据证明其属于工伤。用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险，保障劳动者的合法权益。