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如何申请社保劳动纠纷仲裁

1. 仲裁机构

根据《劳动争议调解仲裁法》，社保劳动纠纷应向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委通常设在县级以上地方人民政府劳动行政部门。

2. 申请条件

（1）有明确的劳动争议事实； （2）仲裁请求合理合法； （3）劳动争议发生之日起一年内提出申请，法定仲裁时效除外。

3. 申请材料

（1）仲裁申请书（按仲裁委格式填写）； （2）身份证或其他有效身份证明； （3）劳动关系证明材料（如劳动合同、职工手册等）； （4）有关社保争议的证据材料（如社保缴费凭证、欠缴证明等）。

4. 申请程序

（1）受理申请：申请人向仲裁委提交仲裁申请书及相关材料。仲裁委对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。 （2）立案通知：仲裁委受理申请后，向申请人和被申请人发出立案通知书，载明案件受理号、仲裁时间和地点等内容。 （3）开庭审理：仲裁委在指定的仲裁时间开庭审理案件，听取双方当事人的陈述、质证、辩论。 （4）调查取证：仲裁委根据案情需要，可自行查阅有关资料，也可以委托有关单位或个人调查取证。 （5）调解：在证据充分的情况下，仲裁委首先对案件进行调解，促成双方当事人达成一致意见。 （6）仲裁裁决：调解未成的，仲裁委依法作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人具有约束力。

5. 仲裁时效

社保劳动争议的仲裁时效一般为一年，从劳动争议发生之日起计算。发生下列情形之一的，仲裁时效中止：

（1）当事人一方因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的； （2）用人单位变更名称、住所或者法定代表人的； （3）当事人一方死亡的。

仲裁时效中止期间不计算在仲裁时效内。

6. 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》 《劳动保障监察条例》

注意事项

（1）仲裁前，建议先与用人单位协商解决纷争。 （2）准备充分的证据材料，证明自己的合法权益。 （3）积极参加仲裁程序，阐明自己的诉求。 （4）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。