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在我国，已提交劳动仲裁可否撤诉

劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道之一，在特定情况下，当事人可以申请撤诉。本文将探讨我国法律对劳动仲裁撤诉的规定。

撤诉的法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）第44条规定，当事人在仲裁庭宣告终结前，可以申请撤回仲裁申请。

撤诉的条件

1. 在仲裁庭宣告终结前申请：仲裁庭宣告终结后，当事人不得撤诉。 2. 当事人自主自愿：撤诉必须是当事人的真实意思表示，不得受到任何胁迫或诱骗。 3. 无损于他人利益：撤诉不得损害其他当事人的合法权益，例如仲裁庭已经作出裁决的，当事人不得撤诉。

撤诉的程序

当事人撤诉应当以书面形式向仲裁庭提出，并附具撤诉理由。仲裁庭收到当事人的撤诉申请后，应当及时通知其他当事人。其他当事人对撤诉无异议的，仲裁庭应当裁定准予撤诉；有异议的，仲裁庭应当依法审查，并根据审查结果裁定是否准予撤诉。

撤诉的效果

仲裁庭准予撤诉的，解除劳动争议仲裁程序，不再对该争议进行处理。已缴纳的仲裁费，不予退还。

撤诉后仲裁程序的继续

当事人撤诉后，如果符合以下条件，可以重新提起仲裁：

撤诉后发现新的证据或者线索； 仲裁庭裁定不准予撤诉； 申请撤诉时受胁迫、诱骗等因素影响。

限制撤诉权的例外情况

在以下情况下，当事人不得撤诉：

仲裁庭已经作出仲裁裁决； 其他当事人对撤诉有异议，并且异议成立； 撤诉损害国家利益或者社会公共利益。

法院审理中仲裁撤诉的效力

当事人在劳动争议仲裁过程中撤诉，后又向法院提起诉讼的，人民法院应当尊重仲裁庭的裁定。但当事人有证据证明仲裁庭的裁定显属错误，或者有前款规定的情形之一，可以向人民法院申请撤销撤诉裁定。

结语

劳动仲裁撤诉权的行使受到法律的严格限制，旨在维护劳动争议仲裁程序的公正性和稳定性。当事人在申请撤诉前，应慎重考虑，以免损害自己的合法权益。